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不斷地學習和培訓是企業(yè)不斷發(fā)展的原動力。公司已建立梯隊人才培養(yǎng)模式，根據(jù)不同的崗位不同的階層分別開展不同的能力提升形 式：即高層送國內(nèi)名知名院校深造、中層入對口學院或?qū)I(yè)特訓、員工在行業(yè)管理部門指引下組織資格認定，通過三年多的組織運營 ，目前中高層培訓覆蓋面達90％以上，一線員工中也已經(jīng)涌現(xiàn)了出了4名高級技師、22名中級技師。

我公司自2008年成立浙江省研發(fā)中心以來，以此為平臺，通過不斷引進和培養(yǎng)人才，建立了一支集科研、開發(fā)、生產(chǎn)一體的骨干隊伍 。并通過這支專業(yè)的湖州市“工人先鋒號”隊伍，廣納人才，近幾年與上海國家電線電纜研究所、上海大學、浙江大學等高等院校合作 ，引進高級工程師2人、本科生若干外，計劃還將充分利用國際國內(nèi)經(jīng)濟趨緊各級人才流動較大之形勢。

公司堅持每一個人都是人才，在人才隊伍建設(shè)中， 把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，提倡“四不唯”即不唯學歷 、職稱、資歷、身份，不拘一格聚人才。牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。 除通過營建工作環(huán)境、提供展現(xiàn)機會等方式搭建舞臺邀人才。